摘要
基于布雷弗曼对资本主义劳动过程变迁中工人主体性研究的缺失,后布雷弗曼时代劳动过程研究的核心问题是雇佣劳动的反抗与管理策略的动态相互作用。从蒙哥马利的"工人控制"到弗里德曼的"直接控制"与"责任自治",再到爱德沃兹的以"技术控制"和"官僚控制"为一体的"结构控制"等研究,通过引入工人主体性,分析了资本及其代理人从资本积累出发,如何控制劳动过程的具体组织方法。这些研究进一步扩展和丰富了自马克思以来的劳动过程理论,同时也阐明在资本主义经济发展的不同时空范围内,具体劳动过程的组织存在着多种选择。
| 源语言 | 繁体中文 |
|---|---|
| 页（从-至） | 56-66+153-154 |
| 页数 | 13 |
| 期刊 | 马克思主义研究 |
| 期 | 12 |
| 出版状态 | Published - 2012 |
Keywords
- 企业管理
- 工人的主体性
- 管理策略
- 劳动过程变迁