环境因素影响劳资利益关系的理论与实证研究

针对环境因素对劳资利益关系的影响作用越来越大,而理论研究相对缺失的现实状况下,尝试将环境因素作为重要变量引入到传统劳资利益关系理论中,建立环境劳资利益关系理论模型,分析在环境约束条件下,劳资双方的利益会出现绝对的、相对的或结构性损失。在利用中国数据检验环境规制与劳资利益关系之间关系的基础上,提出政府在贯彻实施环境规制时也需对企业做出必要的约束,避免将成本转嫁给劳动者,从而损害劳动者应得的利益,破坏劳资利益关系的稳定性,同时也要健全劳动者利益的综合保障机制,并加强工会在劳资谈判中的力量。