摘要
随着股份制成为现代社会中最主要的企业组织形式,其劳资利益关系也就相应地成为现代市场经济体系中最重要的利益关系,并呈现产权主体多元化、利益分享化、利益关系复杂化等运行特征。宏观上,影响该种利益关系协调的因素主要包括产权结构、政府调节及工会协调,它们共同决定了劳资双方的利益平衡及其发展态势。通过对股份制企业大量样本数据的实证分析,充分验证了劳动者持股、工会协调、政府调节在股份制劳资利益关系中的影响方式和影响程度。最后,根据实证分析的结论,对股份制企业劳资利益关系的协调提出相应的对策。
| 投稿的翻译标题 | Empirical study on factors theory of labor management relations in joint stock enterprises |
|---|---|
| 源语言 | 繁体中文 |
| 页（从-至） | 1-6 |
| 页数 | 6 |
| 期刊 | 财贸研究 |
| 期 | 02 |
| 州 | Published - 2008 |
Keywords
- 劳资利益关系
- 产权结构
- 工会协调
- 政府调节